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如何从员工不成熟的新奇想法中诞生伟大的创新?
来源:http://www.szzildz.com 编辑:www.k8.com 2019-04-16 21:45

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  伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里,所以要鼓励员工的每一次创新,舍得给他们机会去试错。有时候明知风险很大,仍然可以让他们去做。可以小规模地尝试,如果结果不好,退回来就是了,但试错中得到的宝贵经验却可以让团队大步成长。

  企业领导者如果希望鼓励创新求变,就必须辅以“允许试错”的企业文化和制度设计。自称“抱着炸弹经营”的本田创始人本田宗一郎说:“即使有某种程度的过激和错误,只要是积极的……也是允许的。这是年幼者的特权,不能随随便便就丢掉。”中国经济创造了持续30年高速增长的奇迹,这消磨了很多企业的试错热情:因为看起来企业成长是理所当然的。王石曾表示:“中国的改革开放给企业许多盈利空间,掩盖了企业的试错损失。”在这种情况下,原来的正确道路可能突然发生裂变,因为原来的道路并不是试错的结果,或者说,人们原本自以为正确的判断,可能并不是建立在理性的基础上。